Seja bem-vindo à Bauen Wissen Consultoria!
Soluções assertivas em:
Sustentabilidade
Gestão de
Pessoas
Segurança do
Trabalho
Soluções Diferenciadas Soluções que você vai encontrar na BWC
Conheça a história do Vital. Uma interessante história de transformação da maturidade da cultura de segurança em casa, no trânsito e no trabalho. Vivencie junto com o Vital, convide seus colaboradores para uma profunda reflexão sobre como cada um tem experimentado a segurança na Vida!
Mais que realizar diversas estratégias em busca de bons resultados em Segurança do Trabalho, é notória a necessidade das empresas de orquestrar suas iniciativas de forma afinada e planejada. O Plano Estratégico de Segurança BW, através de uma metodologia própria, proporciona sentido e força ao propósito da gestão do trabalho seguro e, mais que isso, conecta todas as partes interessadas em busca da preservação da Vida.
A partir de análise de profissionais de estatística e de psicologia identificamos o quanto sua empresa encontra-se Reativa, Dependente, Independente e Interdependente. Nesse trabalho são apontadas possibilidades de ação para que essa disposição seja alavancada e sua empresa seja sustentavelmente desenvolvida.
Para além da aplicação de metodologias de análise de incidentes, buscamos compreender implicações organizacionais e culturais relacionadas às causas, formamos equipes preparadas ao entendimento dos incidentes e avaliamos, posteriormente, a qualidade das investigações. Aprender com o incidente e evitar a sua recorrência realmente é o melhor que se pode fazer assim que o evento indesejado aconteceu.
Reflita... Que tal encontrar as respostas junto com a BWC?
-
-
"Perceber os riscos não significa que estes serão controlados, isto dependerá do comportamento adotado. E na sua empresa, seus colaboradores tem decidido pelo comportamento seguro?"
-
-
"Ver os riscos não significa que estes foram percebidos. E na sua Empresa, como está a percepção de riscos dos seus colaboradores?"
-
-
"Você sabia que a forma mais rápida de mudança cultural se dá através do desenvolvimento das lideranças?"
-
-
"Sua empresa possui um clima favorável para o trabalho sustentável?"
-
-
"Como a cultura da sua empresa tem influenciado as pessoas?"
-
-
"O quanto madura em segurança do trabalho está a sua organização?"
-
-
"O comportamento não é somente aquilo que eu observo. Há outros aspectos envolvidos que devem ser considerados ao analisar uma ação. Vamos conhecê-los?"
-
-
"O que seus líderes tem elogiado? Valorizam apenas a entrega final ou consideram todo o processo de realização do trabalho?"
-
-
“Já ensinei três vezes e ele não aprendeu...” O mais importante do processo ensino-aprendizagem não é o quanto você ensinou e sim o quanto o treinando aprendeu...
